China Mobile International: Quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới

Giới thiệu

China Mobile International Limited (CMI) là công ty con của China Mobile. China Mobile có nguồn tài nguyên mạng lưới phong phú và lượng khách hàng khổng lồ trên toàn thế giới, đồng thời là nhà khai thác viễn thông có giá trị thị trường hàng đầu. Để mở rộng hơn nữa mạng lưới toàn cầu và hoạt động kinh doanh quốc tế của China Mobile, CMI đã chính thức được thành lập tại Hồng Kông, một trung tâm truyền thông toàn cầu, vào tháng 12 năm 2010 để chịu trách nhiệm cho các hoạt động kinh doanh quốc tế của China Mobile. Hiện tại, công ty đang hoạt động tại 22 quốc gia và khu vực trên toàn thế giới. Dựa vào nguồn tài nguyên toàn cầu phong phú, CMI cung cấp đầy đủ các dịch vụ viễn thông quốc tế và các giải pháp chất lượng cao cho các doanh nghiệp, nhà khai thác và người dùng cá nhân toàn cầu, và là đối tác đáng tin cậy.

lý lịch

Trong bối cảnh toàn cầu hóa kinh tế và sáng kiến "Một vành đai, một con đường", CMI đã đạt được sự tăng trưởng nhanh chóng trong việc mở rộng mạng lưới toàn cầu và kinh doanh quốc tế, quy mô nhân sự của công ty cũng dần mở rộng. Quản lý nguồn nhân lực toàn cầu cũng mang lại những thách thức đáng kể. Khi các nhà quản lý nguồn nhân lực được toàn cầu hóa, CMI cần thiết lập các biện pháp khuyến khích toàn cầu và các khái niệm đào tạo toàn cầu, tăng cường đào tạo và phát triển các khả năng chia sẻ thông tin, khả năng học tập chung, khả năng khuyến khích lẫn nhau, khả năng hỗ trợ nhóm, v.v., đặc biệt là sự nhạy cảm về văn hóa, kỹ năng kỹ thuật và khả năng lãnh đạo là vô cùng quan trọng và cấp thiết. Với việc thực hiện chiến lược bản địa hóa, để tuyển dụng nhân viên địa phương tốt hơn ở nước ngoài, để các doanh nghiệp hội nhập với văn hóa xã hội địa phương và để quản lý quản lý và khuyến khích nhân viên địa phương, CMI cần khẩn trương xây dựng một nền tảng quản lý nguồn nhân lực toàn cầu để đáp ứng các yêu cầu của quản lý nguồn nhân lực toàn cầu. Bằng cách xây dựng một nền tảng quản lý nguồn nhân lực khoa học, có thể đạt được quản lý toàn diện về tiền lương, hiệu suất, tuyển dụng, đào tạo, dịch vụ cá nhân của nhân viên và các doanh nghiệp khác.

Giải pháp

Bằng cách sử dụng Hệ thống đám mây nguồn nhân lực Yonyou, CMI đã nhanh chóng đạt được mục tiêu quản lý thống nhất dữ liệu chính về nhân sự, hỗ trợ hiệu quả cho việc phân tích ra quyết định của công ty và chuẩn hóa tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất và tiền lương, dần cải thiện năng lực phục vụ của phòng nhân sự, trao quyền cho toàn bộ các phòng ban kinh doanh của tập đoàn và đưa phòng nhân sự trở thành đơn vị dẫn đầu trong việc thúc đẩy chuyển đổi số của toàn tập đoàn.

• Năm 2017, các mô-đun về tổ chức, nhân sự và hiệu suất của trụ sở tập đoàn đã được đưa vào sử dụng. 
• Năm 2018, các phân hệ quản lý thời gian, quản lý hiệu suất tổ chức, quản lý đào tạo và quản lý tuyển dụng đã được đưa vào sử dụng tại tất cả các công ty thuộc tập đoàn.
• Năm 2019, toàn bộ quy trình nhân sự trong tập đoàn, phân tích quyết định về nguồn nhân lực và quản lý lương.

giá trị

• Thông qua nền tảng hóa và quản lý dựa trên dữ liệu, tập đoàn xây dựng nền tảng quản lý nguồn nhân lực tích hợp, về cơ bản đạt được mức độ bao phủ 100% các dịch vụ dành cho nhân viên và ứng dụng dành cho quản lý, đồng thời kiểm soát hoàn toàn dữ liệu kinh doanh quản lý nguồn nhân lực.
• Quốc tế hóa: Theo chiến lược quốc tế hóa của CMI, chúng tôi cung cấp dịch vụ thông tin nhân sự toàn diện cho nhân viên ở nước ngoài, giúp họ hiểu sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp của CM.
• Bảo mật, kiểm soát bảo mật dữ liệu và giảm độ nhạy đảm bảo an toàn cho dữ liệu nguồn nhân lực của CMI